Former à la diversité

Plus de 150 agents d'encadrement de la Nouvelle-Calédonie se sont retrouvés au Centre Culturel Tjibaou afin d’engager l’institution dans un processus de rédaction et de mise en œuvre d’une « Charte de la Diversité ». Il s'agit,  sur le modèle de la démarche lancée en octobre 2004 en métropole pour encourager les entreprises et les administrations à refléter dans leurs effectifs les différentes composantes de la société française et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique, de prendre mieux en compte la réalité de la société calédonienne. Comme l'a souligné le Président  du gouvernement dans son intervention "J’ai pour ma part l’intime conviction que la promotion de la diversité est un puissant levier de changement, de progrès, dans les modes d’organisations.  Or, dans notre monde hyper concurrentiel, la Nouvelle-Calédonie, si elle veut maintenir son niveau de croissance économique et de service public, a besoin de s’appuyer sur une administration solide, qui se forme, qui évolue, qui anticipe et accompagne les besoins de la population, qui se construit en faisant avancer le pays et qui valorise les meilleures compétences en s’appuyant sur une politique de non-discrimination sans faille".

En avance dans bien des domaines,  l'administration de la Nouvelle-Calédonie ne peut que s'enorgueillir de la qualité de ses personnels, de leur efficacité et de leur sens du service public. Autant de vertus qui rendent chaque jour possible la mise en oeuvre des politiques publiques et qui préparent la Nouvelle-Calédonie aux grands enjeux qui l'attendent dans les prochaines années.