À la découverte de l’apprentissage

Voie privilégiée d’accès à la qualification et l’insertion professionnelle, l’apprentissage garantit aux jeunes de 16 à 25 ans une formation diplômante qui associe cours théoriques et immersion en entreprise, et les rend opérationnels très rapidement. Sous contrat de travail, doté d’une couverture sociale, et suivi par un maître d’apprentissage, lui-même accompagné par les conseillers du centre de formation d’apprentis (CFA) de la chambre consulaire dont dépend l’entreprise, l’apprenti acquiert autonomie et sens des responsabilités, tout en percevant un salaire évolutif. Comme le rappelle Daniel Viramoutoussamy, président de la Chambre des métiers et de l’artisanat (CMA), « ce contrat tripartite jeune / entreprise / CFA permet à l’apprenti de suivre une formation du CAP au Bachelor, et d’être financièrement indépendant avant d’avoir achevé sa formation ».

De son côté, l’entreprise est exonérée de charges sociales sur son apprenti et participe directement à la montée en compétence des jeunes Calédoniens. Son « action citoyenne » est soulignée par Claudine Verger, 2^e vice-présidente de la Chambre d’agriculture (CANC), qui a choisi de mettre trois mots en lumière : « la confiance (réciproque), la transmission (de savoir-faire et savoir-être) et l’engagement de l’entreprise, cet acte de solidarité entre générations ».

400 apprentis par an pour un objectif de 1 000

Responsable du Point Apprentissage depuis son lancement en 2006, Miguel Laille insiste sur le recul grâce auquel ont été définies des modalités de recrutement assez claires avec les trois chambres, « pour parvenir à une bonne adéquation entre besoins des ressortissants et profil des candidatures ». Pour Jean-Louis d’Anglebermes, membre du gouvernement en charge de la formation professionnelle, « l’apprentissage demeure une priorité » de l’institution qui, « malgré les contraintes financières, a maintenu les moyens alloués » : 300 millions de francs en dépenses pédagogiques et autant d’exonérations de charges sociales, soit un montant annuel de 600 millions dévolus à une « filière d’insertion par l’excellence ». Une aide qui s’inscrit dans la stratégie emploi insertion portée par le gouvernement et soutenue par le fonds européen de développement (FED) à hauteur de 3,5 milliards sur quatre ans.

Précision, « dans ce cadre, l’objectif assigné par le FED est de 1 000 nouveaux apprentis par an, or aujourd’hui ils ne sont que 400 ». Preuve que la pérennisation du dispositif ne repose pas sur le seul soutien financier et qu’elle dépend aussi « de la capacité et de la volonté des entreprises de s’inscrire dans le processus ». En parallèle, le gouvernement a lancé une grande réforme de l’alternance, annoncée pour début 2019, dont l’uniformisation du contrat constitue le principal chantier.

Pour Jean-Louis d’Anglebermes, l’apprentissage reste une priorité.

À Nouméa, Koné et Lifou

La Semaine de l’apprentissage vise à faire comprendre le fonctionnement de l’apprentissage, découvrir les métiers et les formations des différents secteurs concernés, et se rencontrer l’ensemble des acteurs (apprentis en formation, équipes des CFA, maîtres d’apprentissage, partenaires de l’orientation et de l’insertion…). Les 29 et 30 août, la salle d’honneur de la mairie de Nouméa accueille des espaces d’information, d’orientation, de conseil et de rencontres. La manifestation se déroule également ce mercredi dans la salle Au Pitiri de Koné et jeudi au sein des collèges et du lycée de Lifou qui recevra la visite du Bus de l’apprentissage.