Des assises autour de la rémunération dans la fonction publique
Des assises autour de la rémunération dans la fonction publique
07 novembre 2023
Conformément aux engagements pris dans l’accord-cadre signé avec l’intersyndicale de la fonction publique le 5 juillet 2023, le gouvernement a organisé les 2 et 3 novembre 2023, les assises de la fonction publique sur le thème « la rémunération dans la fonction publique : état des lieux et perspectives ».
Deux jours d’échanges et d’ateliers, c’est la formule qui a été proposée aux participants à ces premières assises dont l’objectif était de rechercher les évolutions utiles et nécessaires à la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie.
Cet événement d’ampleur, organisé par le gouvernement, a été ouvert par le membre chargé du secteur, Vaimu’a Muliava, qui a rappelé aux acteurs concernés la nécessité de réfléchir à des solutions « lucides et simples », en tenant compte notamment du contexte inflationniste soutenu, qui s’ajoute à une économie calédonienne morose et aux budgets des collectivités de plus en plus contraints.
Faire un état des lieux
La première journée des assises a permis de réunir une série d’intervenants afin de donner aux participants les outils nécessaires pour dresser un état des lieux de la fonction publique, de la situation de ses agents et de leur rémunération.
Les chiffres clés de la fonction publique, une comparaison de la rémunération dans les secteurs public et privé, un panorama sur les dépenses de personnel des collectivités, un partage d’expérience sur les conséquences du jour de carence, une présentation sur les leviers d’attractivité dans la fonction publique, ainsi qu’un exposé sur les liens entre insularité, inflation et rémunération, ont été proposés par des experts.
Cette séquence de réflexion a été suivie par une table ronde intitulée « la rémunération : levier d’attractivité et de motivation ? », à laquelle ont participé les directeurs des ressources humaines du secteur public et du privé.
Trouver des pistes de solutions grâce à l’intelligence collective
Les participants aux assises ont ensuite été invités à travailler lors d’ateliers d’intelligence collective sur les thèmes de l’attractivité de la fonction publique, sur la simplification de la rémunération et de la gestion de carrière, sur la performance individuelle et collective, ainsi que sur le pouvoir d’achat des agents publics.
L’objectif : mettre en avant les forces et les faiblesses de la fonction publique calédonienne dans chacune de ces thématiques afin de faire ressortir les problématiques principales et d’y apporter des pistes de solutions concrètes. Ce travail d’équipe, mené par des participants aux parcours et fonctions diverses, a permis de mettre en lumière un grand nombre de ces pistes. Parmi elles, certaines ont été cité à plusieurs reprises dans les différents groupes impliqués dans la démarche, à l’instar de :
- la création d’une valeur de point d’indice locale permettant d’inclure l’indexation dans le traitement des agents publics, associée à une négociation annuelle pour l’augmentation de ce point ;
- la création d’œuvres sociales et d’avantages en nature (tickets restaurant, crèches, …) ;
- l’harmonisation des grilles indiciaires et des régimes indemnitaires ;
- la création de parcours d’évolution des agents (formation, reconversion, bilan de compétences, …) ;
- la création d’une prime de performance annuelle selon des critères définis ;
- la mise en place d’un centre de gestion ;
- l’adoption d’une vraie politique managériale.
« Ces deux jours ont fait émerger des pistes de réflexion intéressantes avec notamment des leviers autres que celui de la rémunération qui ont été proposés, a souligné Vaimu’a Muliava. À partir de tout cela, nous allons maintenant formaliser des groupes de travail afin de donner une corporalité juridique à ces pistes en les transformant en loi du pays ou en délibérations, avant de les soumettre au Congrès. Dans tous les cas, nous allons rester en mouvement ».
